制度設計

企業型年金の導入目的を明確にし、導入効果のシミュレーションを行いながら、制度の移行割合や導入水準等を決定する必要があります。

制度内容の設計

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導入のパターン

導入のパターンには、一般的に以下の3種類があります。導入パターンの決定にあたっては、従業員サイドおよび経営サイドそれぞれに考慮して検討します。

1. 退職給付制度の一部として導入するパターン
   

   現行の退職給付制度の一部を、確定拠出年金に移行します。導入効果に留意しながら、移行割合を決定します。



2. 退職給付制度をすべて確定拠出年金とするパターン
   

   現行の退職給付制度の全部を、確定拠出年金に移行します。



3. 退職給付制度として新たに確定拠出年金を導入するパターン
   

   現行の退職給付制度の上乗せとして導入します。
   または、これまで退職給付制度のない企業が、新たに確定拠出年金を導入するケースもこれにあたります。