働き方を知るWork style
当社は、多様なキャリアや強みを活かし、一人ひとりが成長しながら活躍できる職場づくりを進めています。
社員が自分の可能性を広げ、「なりたい自分」を実現できるよう、研修・資格取得支援などの成長サポートに加え、ライフイベントに寄り添う制度や福利厚生制度により、安心して長く働ける環境を整備しています。
キャリアアップ支援金制度
Growth Support社員一人ひとりの成長と多様な人財が活躍できる環境による組織の成長に向け、各種人財育成支援策を実施しています。
人財育成支援策の一例
- キャリアアップ支援金：
資格取得支援として受験料やテキスト代（一部）の会社負担 - オンライン教育：
各種Ｅラーニングなど - スラッシュジョブチャレンジ制度：
所属部署の業務を行いながら、希望により他部署の業務にチャレンジすることが可能
休日・休暇
Time Off & Leave-
休日
完全週休２日、祝日、年末年始
-
年次有給休暇
入社初年度4〜15日 （初年度は入社月による）
翌年度以降23日付与 -
連続休暇
入社初年度0～5日（初年度は入社月による）
翌年度以降5日付与 -
その他
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇 など
柔軟な働き方支援
Flexible Work Options-
テレワーク制度
所属部署や業務内容により異なりますが可能。
（所属長の了解のもと） -
時差通勤制度
所属部署や業務内容により異なりますが、9パターン・実働7時間が可能。（所属長の了解のもと）
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その他
Web会議導入済、ノートPC端末・
社用スマートフォン貸与など
出産・育児に関する制度
Parental Support-
産前産後休暇
出産予定日の8週間前から出産後8週間まで休暇取得が可能。
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出生時育児休業制度
出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内に4週間まで休業が可能。
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育児休業制度
生後満２歳1カ月に達しない子を養育する場合、取得可能。
取得期間により、短期（有給）、長期がある。 -
その他
育児短時間勤務制度、子の看護休暇、時間外勤務の制限など
介護に関する制度
Caregiving Support-
介護休業制度
同一対象家族につき通算して最長1年取得可能。
また、通算1年を上限として3回まで分割取得可能。 -
その他
勤務時間変更、介護休暇、時間外勤の制限など
その他の制度
Additional Benefits各種社会保険、退職給付制度（確定拠出年金制度）、ＳＯＭＰＯホールディングス従業員持株会、各種保険団体加入割引、宿泊・レジャー・育児・介護支援などの優待がある会員制福利厚生サービスなど