制度設計 | 損保ジャパンＤＣ証券

企業型年金の導入目的を明確にし、導入効果のシミュレーションを行いながら、制度の移行割合や導入水準等を決定する必要があります。

制度内容の設計

導入のパターンには、一般的に以下の3種類があります。導入パターンの決定にあたっては、従業員サイドおよび経営サイドそれぞれに考慮して検討します。

1)	退職給付制度の一部として導入するパターン現行の退職給付制度の一部を、確定拠出年金に移行します。導入効果に留意しながら、移行割合を決定します。

2)	退職給付制度をすべて確定拠出年金とするパターン現行の退職給付制度の全部を、確定拠出年金に移行します。

3)	退職給付制度として新たに確定拠出年金を導入するパターン現行の退職給付制度の上乗せとして導入します。または、これまで退職給付制度のない企業が、新たに確定拠出年金を導入するケースもこれにあたります。